A munkaszerződés felbontása a legsúlyosabb fegyelmi büntetés,
amelyet egy munkaadó kiszabhat. Ellentétben a korábban érvényben lévő
szabályozással, a munkatörvénykönyv jelenleg hatályos rendelkezései szigorúbb
feltételekhez kötik egy munkaszerződés fegyelmi okokból történő felbontását.
Amennyiben a munkáltató fegyelmi okok miatt szándékszik megválni
alkalmazottjától, kénytelen érdemi és formai előírások egész sorát betartani.
Egy munkavállalót akkor lehet elbocsátani fegyelmi okból, ha 1. sorozatosan
megszegte az egyéni munkaszerződést, a munkafegyelemre vonatkozó szabályokat, a
kollektív munkaszerződés vagy a belső rendszabályzat előírásait illetve 2. ha
elkövetett egy nagyon súlyos fegyelmi szabályszegést.
A munkakódex nem tér ki konkrétan arra, mi minősül nagyon súlyos
szabálysértésnek, ezt a munkaadó kell mérlegelje, figyelembe véve a
szabálysértés elkövetésének körülményeit, a vétkes alkalmazott hozzáállását, a
korábban elkövetett szabálysértéseket, a szabálysértés következményeit.
Fegyelmi szabálysértés elkövetése esetén a munkaadónak
kötelessége fegyelmi kivizsgálást kezdeményezni. Kivizsgálás nélkül nem lehet
felbontani a rendbontó munkatárs munkaszerződését, ráadásul jól meghatározott
ügymenetet is be kell tartani. Ellenkező esetben megtörténhet (számos példa
volt már rá), hogy az alkalmazott bírósághoz fordul és megsemmisítteti a
munkaszerződés fegyelmi felbontásáról szóló határozatot.
A fegyelmi kivizsgálás egy értesítéssel, megkereséssel,
feljelentéssel kezdődik, amelyben a munkaadó tudomására hozzák a fegyelmi kihágás
elkövetését. Az feljelentő lehet a vétkes közvetlen főnöke vagy bármely
munkatársa, akinek tudomása van a szabálysértésről. Ezt követően kinevezik a
fegyelmi vizsgálóbizottságot. Nagyobb cégek, vállalatok, intézmények esetén
állandó fegyelmi bizottság működik. A fegyelmi bizottság írásban értesíti a
kivizsgálás alá vont alkalmazottat a kivizsgálás tényéről, a felhozott
vádakról, a kivizsgálás időpontjáról.
A kivizsgálás során fényt kell deríteni a szabálysértés tényére,
elkövetésének körülményeire, minden olyan adatra, amely alapján megállapítást
nyerhet a vétkes bűnössége vagy akár ártatlansága. A kivizsgálás alá vont
alkalmazott védekezését (ha van ilyen), minden esetben kötelező figyelembe
venni. Amennyiben a bizonyítékokból minden kétséget kizárólag kiderül a
kivizsgált alkalmazott vétkessége, a bizottság javasolja a fegyelmi büntetés
kiszabását.
A munkaszerződés fegyelmi felbontási határozatot írásban kell
rögzíteni és kiküldeni az érintett alkalmazottnak. A határozatnak kötelezően tartalmaznia
kell a fegyelmi szabálysértés leírását, a megszegett rendelkezések
megjelölését, az indokokat, amiért az alkalmazott esetleges védekezését a
bizottság elutasította, a kiszabott fegyelmi büntetés jogi besorolását, a
fellebbezési határidőt.
